Entstehung MANGAS Personal GmbH
Nach über 14 Jahren im Bereich Human Resources, insbesondere im Rekrutieren von neuen Mitarbeitern, reifte in mir schon länger die Idee, mich selbständig zu machen. Arbeitgeber und potentielle Arbeitnehmer zusammen zu bringen wurde zu meiner Berufung. Hinter die Fassade einer Unternehmung zu schauen, die Firmenkultur sowie verschiedene Bereiche und Branchen kennen zu lernen, war eine sehr interessante Aufgabe und Teil meiner täglichen Arbeit. Auf der anderen Seite erfüllen mich Interviews mit Kandidaten (potentielle neue Mitarbeitende) um dabei den passenden Menschen auf eine Position herauszufiltern, mit grosser Zufriedenheit.
Wie wir arbeiten
Für unsere Kunden arbeiten wir mit Suchauftrag (auf Mandatsbasis). Jedes Mandat wird zuerst mit dem Kunden am besten per Teams oder vor Ort besprochen, um die Firmenkultur und alles Wissenswerte über eine Position zu erfahren. Dadurch können wir effizient, indivduell und passgenau geeignete Kandidaten ansprechen und finden. Hiermit arbeiten wir mit Active Sourcing.
Was bedeutet das genau? Im Active Sourcing führen wir im Grunde ein Employer Branding für Sie als Unternehmen durch. Wir bewerben uns beim Kandidaten mit dem Stellen/Anforderungsprofil der Firma und haben durch das Vorgespräch mit dem Unternehmen, viel mehr Hintergrundwissen zur jeweiligen Position. Wichtig ist uns dabei eine individuelle und persönliche Ansprache. Wir arbeiten nicht mit Massenmails und schreiben alle Kandidaten persönlich über Social Media Kanäle an. Durch diese Vorgehensweise sparen Sie viel Zeit, müssen weniger unnötige Interviews führen und können Ihr Unternehmen schnellstmöglich weiter ausbauen und mit den bestmöglichen Mitarbeitern von uns ausgewählten Mitarbeitern Ihre offenen Positionen besetzen.
Garantie
Wir garantieren Ihnen, dass wir bei einer Auflösung eines Arbeitsvertrages nach Anstellung eines neuen Mitarbeiters über MANGAS Personal GmbH, innerhalb der Probezeit von 3 Monaten, für einen geeigneten Ersatz sorgen. Dies natürlich ohne weitere Kosten. (Dies gilt egal ob die Kündigung durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber erfolgte).